用人单位拖欠工资该如何取证？

当用人单位拖欠工资时，劳动者取证是维护自身合法权益的重要步骤。以下为您介绍取证的方法及相关法律依据。首先，要明白工资支付凭证是关键证据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者可以要求单位提供工资条、银行工资流水记录等，这些都能清晰显示工资的发放情况。如果单位通过银行转账发放工资，银行工资流水明细就是很好的证据，上面会有明确的入账时间和金额。工资条则能直观体现工资的构成和应发、实发数额。其次，工作相关的证据也很重要。考勤记录可以证明您在单位的工作时间，进而佐证您与单位存在劳动关系以及您的劳动付出。您可以通过拍照、复印等方式留存自己的考勤记录，现在很多公司采用电子考勤，您可以尝试从公司的考勤系统中导出自己的考勤明细。工作证、服务证等能够证明您身份的证件，以及您在工作中签署的文件、邮件、工作群聊天记录等，都可以作为您在该单位工作的证据。此外，同事的证人证言也有一定的证明力。如果有同事和您一样遭遇了工资拖欠的情况，或者他们能证明您在单位的工作情况，他们的证言可以为您的诉求提供支持。最后，如果与用人单位有关于工资支付的沟通，比如微信、短信聊天记录，电话录音等，也都可以作为证据。这些记录能反映出单位对拖欠工资的态度和承诺。总之，在取证过程中，要尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。