怎样求证事实劳动关系？
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在劳动纠纷中，证明事实劳动关系至关重要。事实劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种劳动权利和义务关系。接下来，为你详细介绍求证事实劳动关系的方法。 首先，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位要具有合法的经营资格，劳动者要达到法定劳动年龄，具备劳动能力。比如，一家正规注册的企业和年满16周岁、身体健康的劳动者就符合主体资格。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，听从公司的工作安排，并且能从公司获得劳动报酬。比如，公司规定了上下班时间，劳动者按时上下班，公司按月给劳动者发工资。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一家餐厅的服务员，其工作是餐厅业务的重要组成部分。 其次，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资条、银行工资转账记录等都可以证明用人单位向劳动者支付了工资。缴纳社保的记录也能表明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识。第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的招聘进入单位工作的。第四，考勤记录。打卡记录、考勤表等能证明劳动者在用人单位的工作时间。第五，其他劳动者的证言等。同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据，但证明力相对较弱。 总之，在求证事实劳动关系时，要综合考虑多方面的因素，尽可能收集多种证据，以提高证明的效力。如果在收集证据过程中遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助。
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