怎么认定工伤，认定工伤需要什么证据？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤能不能被算作工伤。

认定工伤首先要符合法定情形。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在认定工伤时，需要提供相应的证据。一般来说，必备的证据有劳动关系证明材料，比如劳动合同，它能证明你和单位之间存在雇佣关系，这是认定工伤的基础。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为存在劳动关系的证据。医院的诊断证明也很关键，它能证明你受伤的事实和程度。此外，事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过和原因的材料，也有助于工伤认定。比如在工作中因机器故障受伤，如果有同事看到了事发经过并愿意作证，或者有车间的监控记录下了事故发生的瞬间，这些都对工伤认定有很大帮助。