计提工资奖金该如何做账？

在会计领域，计提工资奖金是企业财务管理中的重要环节，它指的是企业按照权责发生制原则，在工资奖金所属期间预先计算、提取并记录相关费用，而不论款项是否实际支付。这样做的目的是为了准确反映企业当期的成本和费用，符合会计核算的要求。

从会计处理的步骤来看，当企业计提工资奖金时，需要根据员工所在的部门和工作性质，将工资奖金分配到不同的成本费用科目中。

如果是管理人员的工资奖金，应计入“管理费用”科目。比如公司的行政人员、财务人员等，他们的工作主要是为企业的整体运营提供支持和管理，所以他们的工资奖金就属于管理费用的范畴。

销售人员的工资奖金则要计入“销售费用”科目。因为销售人员的主要职责是为企业销售产品或服务，他们的工资奖金与销售业务直接相关，因此应作为销售费用来核算。

而生产工人的工资奖金应计入“生产成本”科目。生产工人直接参与产品的生产过程，他们的劳动是产品成本的重要组成部分，所以其工资奖金要计入生产成本。

对应的会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——奖金”。这意味着企业确认了当期应承担的工资奖金费用，同时形成了对员工的一项负债。

当企业实际发放工资奖金时，要冲减之前计提的“应付职工薪酬”。会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——奖金”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。这表示企业履行了支付工资奖金的义务，减少了负债，同时减少了银行存款或库存现金等资产。

相关法律依据方面，《中华人民共和国会计法》第九条规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。”这就要求企业在计提和发放工资奖金时，必须依据实际发生的业务进行账务处理，确保会计信息的真实性和可靠性。企业必须严格按照法律和会计制度的要求进行工资奖金的账务处理，以保证财务信息的准确和合规。