取现发放工资该怎么补缴社保？

首先，我们先来了解一下补缴社保的相关概念。补缴社保就是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。在这种取现发放工资却未缴纳社保的情况下，进行补缴是企业弥补过错、保障员工权益的必要措施。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体的补缴流程如下：第一步，准备相关材料。一般需要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、员工工资发放表（虽然是取现发放，但也需要有记录）、劳动合同等，用以证明员工与企业的劳动关系以及工资情况。这些材料是证明企业应该为员工缴纳社保的重要依据。

第二步，前往当地社保经办机构。企业要到所在地的社保经办机构办理补缴手续。在办理时，填写社保补缴申请表，详细说明补缴的原因、补缴的时间段等信息。

第三步，审核与核定。社保经办机构会对企业提交的材料进行审核，根据相关规定核定需要补缴的社保费用，包括单位部分和个人部分。这里需要注意的是，不同地区的社保政策和缴费比例可能会有所不同，所以具体的补缴金额也会存在差异。

第四步，缴纳费用。企业在核定补缴金额后，按照社保经办机构提供的缴费方式进行费用缴纳。可以通过银行转账、网上支付等方式完成缴费。

在整个补缴过程中，企业要积极配合社保经办机构的工作，如实提供相关信息和材料。如果遇到问题或不清楚的地方，可以随时向社保经办机构咨询，确保补缴工作顺利完成。