企业招聘时该如何举报公司？

在企业招聘过程中，如果发现公司存在违法违规行为，是可以进行举报的。以下为您详细介绍举报的相关内容。

首先，需要明确公司在招聘过程中可能涉及的违法违规情形。比如，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十七条规定，企业违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。若公司存在提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；扣押劳动者的居民身份证和其他证件等行为，也是违法的。

接下来，介绍举报的途径。其一，可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，一般是12333 ，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行举报。其二，如果涉及就业歧视等问题，劳动者可以依据上述《就业促进法》的规定，向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局、市场监督管理局等相关部门反映情况。人力资源和社会保障局对于企业招聘过程中的劳动用工规范等方面有监管职责；市场监督管理局对于企业的广告宣传等行为进行监管，如果公司在招聘广告中有虚假宣传等情况，可向其举报。

在举报时，需要准备好相关的证据材料。比如，招聘广告、面试通知、与公司招聘人员的聊天记录、收取费用的凭证等。这些证据能够帮助相关部门更好地了解情况，处理举报事项。同时，要如实提供信息，不得捏造事实诬告陷害他人。总之，在企业招聘时遇到问题，要通过合法合理的途径来维护自己和其他求职者的权益。