公司不按时缴纳社保该如何举报？

当公司不按时缴纳社保时，员工可以采取一些方式进行举报，以维护自己的合法权益。

首先，我们要明白按时缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

下面介绍一些常见的举报途径。可以向当地的社会保险行政部门进行举报，一般是各地的人力资源和社会保障局。员工可以通过电话、信函、网络等方式进行举报。比如拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线，按照语音提示转接相关部门进行投诉举报。在举报时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能帮助相关部门更好地了解情况。

另外，也可以向当地的劳动监察大队举报。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带上述证明材料前往劳动监察大队办公地点进行现场举报，填写相关的举报表格，详细说明公司不按时缴纳社保的情况。劳动监察大队在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会依法责令用人单位改正。

如果举报后相关部门没有及时处理，员工还可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。总之，员工要积极运用法律武器，保障自己的社保权益。