单位为员工报医药费该怎么做，需要哪些手续？

单位为员工报销医药费，通常涉及到医疗保险报销和单位内部报销两个方面，下面为你详细介绍。

首先是医疗保险报销。医疗保险是国家为保障公民医疗权益设立的一项社会保障制度，当员工生病就医时，符合规定的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

在进行医保报销时，一般需要以下手续和流程。员工就医时应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，实时结算。如果是急诊、异地就医等未能实时结算的情况，员工需要收集好相关的医疗费用票据、病历、诊断证明等材料。这些材料是证明员工就医情况和费用支出的重要依据。然后，将这些材料交给单位的人事部门或负责医保报销的相关人员。单位会整理员工的报销材料，按照当地医保部门的要求填写报销申请表，并在规定的时间内提交给医保部门审核。医保部门审核通过后，会将报销款项拨付给单位，单位再转交给员工。

其次是单位内部报销。有些单位除了为员工缴纳医保外，还会有自己的补充医疗报销政策。这部分报销是单位根据自身情况给予员工的额外福利。单位内部报销的手续和要求可能因单位而异。一般来说，员工需要按照单位的规定填写内部报销申请表，并附上医保报销后的剩余费用票据等相关材料。单位会根据自身的报销政策进行审核，审核通过后将报销款项发放给员工。

总之，单位为员工报医药费，既要遵循国家医保政策的规定，又要按照单位内部的报销流程和要求办理。员工在就医后应及时收集好相关材料，配合单位完成报销手续，以保障自己的合法权益。