单位应该怎样约定试用期？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。下面为您详细介绍单位约定试用期的相关要点。

首先是试用期的期限规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这就意味着，单位不能随意设置试用期的长短，必须根据劳动合同期限来合理确定。例如，签订了一年期限的劳动合同，试用期就不能超过两个月，如果单位约定了三个月的试用期，那就是违反法律规定的。

其次，试用期的工资也有明确规定。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，单位给试用期员工支付的工资是有底线的，不能过低。比如当地最低工资标准是每月2000元，劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元且不能低于2000元。

再者，关于试用期的解除劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这保障了劳动者在试用期内的权益，单位不能随意辞退试用期员工。如果单位没有正当理由，在试用期解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期并不是独立于劳动合同之外的，它是劳动合同的一部分。单位不能只和劳动者签订试用期合同而不签订正式的劳动合同。总之，单位在约定试用期时，必须严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。