怎么约定试用期，约定试用期的时间是多久？

在劳动合同中约定试用期是常见的做法，它能让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、双向选择。下面我们详细说说怎么约定试用期以及试用期的时间规定。

首先，关于如何约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应该在签订劳动合同时明确约定，它是劳动合同的一部分。双方要在平等、自愿、协商一致的基础上，将试用期的相关内容写进劳动合同里。这些内容包括试用期的期限、试用期的工资待遇、工作岗位等。比如，你和公司约定了试用期，就应该在合同里写明试用期从哪一天开始，到哪一天结束，试用期内你的工资是多少等信息。同时，法律禁止单独约定试用期合同，如果只签订试用期合同，该合同会被视为劳动合同，而这个期限就不能再约定为试用期了。

其次，关于试用期的时间规定。《中华人民共和国劳动合同法》对不同期限的劳动合同对应的试用期有明确规定。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。举个例子，你和公司签订了一份期限为九个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，要是你签的合同是两年的，试用期最多只能两个月。而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，你和公司签订了一份三年的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，如果你在同一家公司换了岗位，公司也不能再次和你约定试用期。总之，了解这些关于试用期的法律规定，能帮助你在签订劳动合同时维护自己的合法权益。