海底捞员工虚假计件该如何处理赔偿？

在法律层面上，海底捞员工虚假计件属于违反劳动纪律和职业道德的行为。对于此类行为的处理和赔偿，需要从不同角度来看。

从劳动法律关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果海底捞的规章制度中明确将虚假计件列为严重违纪行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。同时，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若虚假计件导致公司多支付了工资，公司有权要求员工返还多支付的部分。

从民事法律角度，员工虚假计件的行为可能构成不当得利。《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，员工通过虚假计件获得的额外收入属于不当得利，海底捞可以要求员工返还这部分款项。

此外，如果虚假计件行为给海底捞造成了其他损失，比如声誉受损导致的经济损失等，海底捞还可以依据相关法律要求员工承担相应的赔偿责任。不过，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。