没有劳动合同该如何确立劳动期限？
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在没有签订劳动合同的情况下，确立劳动期限是许多劳动者可能会面临的问题。下面为您详细介绍确立劳动期限的方法以及相关的法律依据。 首先，我们需要明确劳动期限的重要性。劳动期限涉及到劳动者的诸多权益，如工资待遇、社会保险、经济补偿等。在没有劳动合同的情况下，要确立劳动期限，关键在于收集和提供能够证明劳动关系存在以及存续时间的证据。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 具体来说，工资支付凭证是非常重要的证据。如果您有银行工资流水记录，上面会显示用人单位给您发放工资的时间和金额，通过这个记录可以大致确定您开始工作的时间。比如，从第一笔工资发放时间往前推算入职时间，如果公司是每月固定时间发上个月工资，那么第一笔工资发放对应的月份往前推一个月，可能就是您入职的时间。 工作证、服务证等证件也能证明您与用人单位存在劳动关系。上面一般会有您的入职时间等信息，如果有这些信息，就可以作为确定劳动期限的直接证据。 考勤记录也是关键证据之一。虽然考勤记录通常由用人单位保存，但如果劳动者能通过合理途径获取，比如在电子考勤系统中有自己的账号可以查询打印，或者有同事帮忙提供相关的考勤截图等，也能证明自己的工作时间。 此外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作时间段，在一定程度上也能帮助确立劳动期限。 如果通过上述证据能够确定劳动期限，在涉及到劳动权益纠纷时，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者要积极收集各类证据来确立劳动期限，以保障自己的合法权益。当与用人单位就劳动期限等问题发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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