劳务派遣合同该如何签订？
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劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。下面我们来详细了解一下劳务派遣合同签订的相关法律知识。 首先，我们来看看劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，这份合同里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等常规事项，还要明确用工单位是谁，派遣的期限是多久，具体的工作岗位是什么。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者在没有被派遣到用工单位工作时，也能有基本的生活收入。 其次，劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这就要求双方在协议中明确各自的权利和义务，避免在合作过程中出现纠纷。 在签订劳务派遣合同的过程中，劳动者也要注意保护自己的合法权益。比如，要仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的地方，及时与劳务派遣单位沟通协商。如果发现劳务派遣单位或者用工单位存在违法行为，侵害了自己的权益，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 总之，劳务派遣合同的签订涉及到多个方面的法律规定，无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应当严格遵守相关法律，确保合同的签订和履行符合法律要求，保障各方的合法权益。
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