劳务派遣纠纷怎样解决？

在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方主体，当发生纠纷时，解决途径有多种。

首先是协商解决。协商是解决纠纷的首选方式，也是最为简单直接的办法。劳动者可以与劳务派遣单位或者用工单位进行沟通，就争议的事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，还能维护双方的关系。比如在工资支付问题上，劳动者发现工资数额有误，可以先和劳务派遣单位友好协商，要求其核实并纠正。

如果协商不成，可以进行调解。调解是指由第三方介入，协助双方解决纠纷。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的好处是在相对和谐的氛围中解决问题，并且调解协议具有一定的约束力。例如，在工作岗位调整的纠纷中，劳动者和用工单位可以共同请求调解机构介入，由调解人员根据实际情况提出合理的解决方案。

仲裁也是重要的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。劳务派遣纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁裁决具有法律效力。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。这是解决纠纷的最终途径，具有权威性和强制力。