公司拖欠工资该怎么解决？

当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下多种方式来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以和公司管理层面对面沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求公司给出支付工资的具体时间。这一行为基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。通过友好协商，也许能和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行查处。劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决支付工资。若公司拒不执行判决，劳动者可以申请强制执行。总之，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。