员工签订自愿放弃社保是否有效？

在我国，员工签订自愿放弃社保的协议通常是无效的。

我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性、保障性等特点，目的是保障劳动者的基本权益和社会的稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律条文都表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。

员工签订自愿放弃社保的协议，实际上是对自身法定权利的放弃，但这种放弃违反了法律的强制性规定。法律规定具有强制性，是为了保障劳动者的基本权益和社会公共利益，不能通过当事人之间的约定而排除适用。所以，即便员工自愿签订了放弃社保的协议，该协议也不具有法律效力。

如果员工签订了这样的协议，之后仍然有权要求用人单位补缴社保。而且，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了损失，如无法享受医保报销、工伤待遇等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行处罚。