如何快速解决工伤赔偿问题？

要快速解决工伤赔偿问题，需要按照一定的步骤有序进行。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一旦发生工伤，要及时督促单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请。

其次，进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定之后，病情稳定就可以申请。

然后，与用人单位协商赔偿。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位也有一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。在拿到劳动能力鉴定结果后，就可以与单位协商赔偿事宜。《工伤保险条例》对各项赔偿项目和标准都有明确规定，双方可以根据规定来确定赔偿金额。如果协商达成一致，签订赔偿协议，赔偿款就能较快支付。

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速的解决方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对较长，所以尽量在前面的环节解决问题。

总之，快速解决工伤赔偿要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位协商，必要时运用法律手段。