怎么起诉公司不发工资？

当遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。以下将为你详细介绍起诉公司不发工资的相关内容。

首先，需要明确的是，起诉公司不发工资一般要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是起诉的前置程序。

接下来，我们来看申请劳动仲裁的具体步骤。第一步，准备材料。需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据材料。

第二步，提交申请。将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

第三步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，同样需要准备起诉状和相关证据材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院受理后，会安排开庭审理，经过审理后作出判决。

总之，告公司不发工资需要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。