生育险属于什么纠纷类型？

生育险引发的纠纷，通常可能属于以下几种纠纷类型。

首先，可能属于劳动争议纠纷。生育险是社会保险的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育险，导致职工无法享受生育险待遇，职工与用人单位之间就可能产生纠纷。这种纠纷本质上是基于劳动关系产生的，因为缴纳社会保险是用人单位在劳动关系中的法定义务。比如，用人单位故意拖延为员工办理生育险参保手续，使得员工生育时无法正常报销费用，员工就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

其次，可能属于行政纠纷。当职工与社会保险经办机构就生育险待遇的核定、支付等问题产生争议时，就属于行政纠纷范畴。《社会保险法》规定，社会保险经办机构负责社会保险待遇的支付等工作。如果职工认为社保经办机构在处理生育险申请时存在不作为、乱作为等情况，例如社保经办机构错误核定生育险待遇金额，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，来解决与社保经办机构之间的纠纷。

此外，在一些情况下，还可能存在民事纠纷。比如，在一些商业生育险的情形中，如果保险公司与投保人就保险合同的履行、理赔等问题产生争议，这就属于民事合同纠纷，需要依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。