拖欠工资且没有劳动合同该怎么起诉？

当遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况要起诉，首先要明白起诉前通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面为你详细说明具体步骤和相关法律要点。

劳动关系认定方面，即便没有劳动合同，也可以通过其他材料来证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位会有纸质或者电子的考勤表；还有其他劳动者的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

劳动仲裁阶段，你需要准备仲裁申请书，申请书要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资具体金额等）以及事实和理由。同时带上能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会在受理案件后，安排开庭审理，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状同样要明确原告和被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理。一般情况下，法院会先进行调解，如果调解不成则进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》对起诉的条件、审理程序等都有详细规定。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。