上班途中工伤如何起诉赔偿？

上班途中发生工伤后起诉赔偿，是劳动者维护自身合法权益的一种重要方式。下面为你详细介绍相关流程和要点。

首先，要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班途中受伤，需要证明此次伤害符合上述条件，才能被认定为工伤。比如，你需要有交警部门出具的交通事故责任认定书，且你在事故中不承担主要责任。

其次，进行工伤认定。工伤认定是起诉赔偿的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，起诉赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位仍然拒绝赔偿或者赔偿不合理，你可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。人民法院会根据相关法律规定和证据情况，作出公正的判决。

总之，上班途中工伤起诉赔偿需要按照法定的程序进行，每一个环节都很重要。在整个过程中，你可以咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。