在诸暨没签劳动合同该怎么起诉？

在诸暨，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要起诉用人单位，需要遵循一定的法律程序和要求。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确没签劳动合同的情况涉及到的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。

在起诉之前，有一个重要的前置程序，那就是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者需要先向诸暨当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料。最重要的是能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。同时，要撰写好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院起诉。起诉时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要详细说明诉讼请求、事实和理由。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方质证、辩论等环节。最终，法院会根据审理情况作出判决。

总之，在诸暨没签劳动合同起诉用人单位，要先经过劳动仲裁程序，准备好充分的证据，按照法律规定的流程进行操作，这样才能更好地维护自己的合法权益。