工伤赔偿该怎么跟公司谈话？

当遭遇工伤需要和公司谈赔偿时，有以下要点需要注意。

首先，要明确自己应有的权益。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，准备好相关的证据。证据是和公司谈判的重要基础。比如劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等能证明你的受伤情况；工伤认定决定书则是确定你所受伤害属于工伤的关键文件。只有证据充分，在谈判时才能更有底气。

在谈话过程中，要保持冷静和理智。不要情绪化地表达，而是清晰、有条理地说明自己的情况和诉求。可以先介绍工伤发生的经过和自己目前的身体状况，然后依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果公司提出一些不合理的观点或解决方案，要以法律条文为依据进行反驳。例如，公司以各种理由拒绝支付停工留薪期工资，你就可以依据《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，要求公司按照原工资福利待遇按月支付。

最后，如果谈判过程中遇到困难，也可以寻求专业人士的帮助，比如律师或劳动保障部门的工作人员。他们能为你提供更专业的建议和指导，保障你的合法权益。