怎样判断劳务关系不是劳动关系？
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要判断劳务关系不是劳动关系，我们可以从多个方面入手。首先，我们来了解一下这两个概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，并且双方存在管理与被管理的关系。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方更像是平等的合作关系。 从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 从双方当事人之间的隶属关系来看，劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理的关系。例如，员工需要按时上下班，接受公司的考勤管理等。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务即可，不需要遵守对方的内部规章制度。 从报酬支付方式来看，劳动关系中，用人单位一般按照劳动者的工作时间、工作业绩等因素定期支付工资，工资的支付通常具有规律性，如按月支付。并且工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。而劳务关系中，报酬的支付方式比较灵活，可能是一次性支付，也可能是按工作进度分期支付，具体支付方式由双方协商确定。 从国家干预程度来看，劳动关系受到国家更多的干预和保护。国家制定了一系列法律法规来规范劳动关系，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。而劳务关系主要遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定，国家干预相对较少。总之，判断是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑以上多个方面的因素。
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