公司倒闭时如何解除劳动关系？

当公司倒闭时，解除劳动关系是一个涉及多方权益的重要问题，下面为您详细介绍相关的法律规定和处理方式。

首先，我们来明确一下“公司倒闭”在法律上通常是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，而进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。当公司出现这种情况时，就会面临一系列的法律程序来处理包括劳动关系在内的各种事务。

在公司倒闭解除劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，当公司被法院宣告破产时，劳动关系就依法自动终止了。但在实际操作中，公司还需要遵循一定的程序。

公司应当提前通知员工。虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但从合理和诚信的角度出发，公司应该尽早告知员工公司的经营状况和即将倒闭的情况。这可以让员工有足够的时间做好寻找新工作等准备。

公司需要支付员工相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司还需要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司没有按照上述法律规定处理劳动关系，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司倒闭解除劳动关系是有明确法律规定和程序要求的，无论是公司还是员工都应当了解并遵守这些规定，以保障双方的合法权益。