退休人员签订的劳务合同如何终止？
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退休人员与用人单位签订的是劳务合同，它和劳动合同有所不同。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的约束，而不是《中华人民共和国劳动合同法》。下面为您详细介绍退休人员签订的劳务合同如何终止。 首先，劳务合同的终止可以依据合同约定。如果合同中明确规定了终止的条件和方式，当这些条件满足时，合同就可以按照约定终止。比如合同约定“本劳务合同在完成特定项目时终止”，那么当该特定项目完成，劳务合同就自然终止。这是基于合同双方在签订合同时的意思自治原则，只要约定不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。 其次，双方协商一致也能终止劳务合同。在劳务合同履行过程中，退休人员和用人单位都可以提出终止合同的意愿。双方就合同终止的相关事宜，如报酬结算、工作交接等达成一致意见后，合同即可终止。这体现了合同当事人对自身权利的处分，遵循平等自愿、协商一致的原则。 再者，如果出现了法定的合同终止情形，劳务合同也会终止。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。例如，用人单位已经按照合同约定支付了全部报酬，退休人员也完成了相应的工作任务，就属于债务已经履行的情形，劳务合同随之终止。 另外，如果一方存在违约行为，给对方造成损害，另一方有权依据合同约定或法律规定要求解除合同。比如退休人员未按照合同约定提供劳务服务，给用人单位造成了损失，用人单位可以根据合同约定或法律规定解除劳务合同，并要求退休人员承担相应的赔偿责任。 退休人员要终止劳务合同，需要综合考虑合同约定、双方协商、法定情形以及违约情况等因素。在终止合同的过程中，要注意保留相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，建议在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
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