无固定期限劳动合同如何解除？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，不像固定期限合同那样规定了具体的到期日期。这种合同对于劳动者来说，能提供相对更稳定的职业保障。下面我们从不同方面来详细了解无固定期限劳动合同的解除方式。

协商解除是一种常见的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情，双方都同意了，这个事情就可以按照商量好的来办。在无固定期限劳动合同的情况下，用人单位和劳动者都可以提出协商解除的想法，只要双方达成一致意见，劳动合同就可以解除。而且在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者单方解除也是可行的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了劳动者一定的自主选择权，如果劳动者觉得这份工作不适合自己，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。

用人单位单方解除的情况相对复杂一些。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，就需要依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。此外，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形时，也可以进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同，但要按照法律规定支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同的解除要依据法律规定，遵循相应的程序和条件。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解自己的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动合同的解除问题。