无固定期限合同该如何解除劳动关系？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然它没有明确的结束时间，但并不意味着不能解除劳动关系。以下为你详细介绍几种常见的解除方式。 协商解除是一种比较常见且平和的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你和用人单位双方都同意解除无固定期限劳动合同，那么就可以通过协商来达成解除劳动关系的协议。这种方式需要双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。 劳动者单方面解除也有相应的情形。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了劳动者一定的自主选择权，只要按照规定提前通知，就可以合法解除合同。不过要注意，这种情况下一般没有经济补偿。另外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 用人单位单方面解除的情况相对复杂一些。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。此外，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都需要严格按照法律规定的程序和条件进行，以保障双方的合法权益。
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