社保转五险一金要怎么转？

首先，我们来了解一下“社保”和“五险一金”的概念。“社保”通常指的是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而“五险一金”，除了上述的社保五险之外，还多了住房公积金。

关于社保转五险一金的流程，其实本质上社保五险是可以直接在新单位进行衔接的，因为新单位缴纳的五险和之前缴纳的社保在险种上是一致的。一般来说，当你从原单位离职时，原单位会办理社保减员手续，停止为你缴纳社保。你到新单位入职后，新单位会办理社保增员手续，将你的社保关系转入新单位，然后继续为你缴纳五险。这个过程通常不需要你自己去社保经办机构办理，新单位的人事部门会协助完成。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这就为单位办理社保增减员提供了法律依据。

而对于住房公积金部分，如果你之前没有缴纳过，新单位会为你办理公积金开户手续。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以新单位会按照规定为你办理公积金相关事宜。

总的来说，社保转五险一金，五险部分主要是单位办理增减员衔接，公积金部分由新单位办理开户。你需要做的就是配合新单位提供相关的个人资料，比如身份证复印件等。