怎么打赢没签劳动合同的官司？

要打赢没签劳动合同的官司，需要明确以下几个关键要点。

首先，要了解没签劳动合同官司中涉及的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权利要求额外一倍的工资赔偿。比如，你每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么从第二个月到第六个月，你可以要求用人单位再支付5000元×5 = 25000元。

其次，收集证据是打赢官司的重要环节。即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明你和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。这些证据能够帮助你证明你在该用人单位工作的事实。

最后，要按照法律程序来进行诉讼。你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间节点，比如申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。