离职原因怎么写比较简短才好？
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在撰写离职原因时，既要做到简洁明了，又要避免给自己带来不必要的法律风险或职业影响。以下从不同方面为你提供一些建议以及相关法律依据。 从常见的离职原因类型来看，可分为个人原因、职业发展原因和公司原因。如果是个人原因离职，比如因家庭因素需要更换工作地点、身体状况不佳需要调养等，表述可以很简洁，例如“因家庭原因，需更换工作地，故申请离职”或者“因身体原因，需长时间调养，申请离职”。这种个人原因的离职通常不会涉及与公司的纠纷，而且表明这是你个人方面的变动。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以以个人原因离职，只要提前按规定通知公司，就是合法合规的。 若出于职业发展原因，比如想要追求更好的职业机会、提升个人能力等，也可简单表述，如“为追求更好的职业发展，特申请离职”。这体现了你对自身职业规划的重视，并且公司一般也比较理解员工的这种追求。从法律角度讲，员工有自主选择职业发展方向的权利，这样的离职原因符合法律赋予劳动者的自由择业权。 要是因为公司方面的原因，比如公司经营状况不佳、工作环境不理想等。如果是公司经营困难导致你离职，可写“因公司经营现状，申请离职”；若工作环境存在问题，如工作强度过大、人际关系复杂等，写“因工作环境因素，申请离职”。但需要注意的是，如果公司存在违反法律法规的情况，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，你不仅可以离职，还可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司给予经济补偿。比如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此时，在离职原因中最好明确指出公司的违法点，以便后续维护自己的权益。 总之，写离职原因要根据实际情况，既要简短清晰，又要合法合理，必要时要考虑维护自身的合法权益。
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