劳动合同期限应该怎么写？

劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，它明确了用人单位与劳动者之间劳动关系的存续时间。下面为你详细介绍不同类型劳动合同期限的写法以及相关法律依据。

首先是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限的写法很简单，只需要明确起始日期和终止日期即可。例如，“本劳动合同自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止”。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

其次是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般写法为“本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[具体起始日期]起”。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。写法通常为“本劳动合同自[具体起始日期]起至[完成的工作任务描述]工作完成时止”。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在填写劳动合同期限时，一定要根据实际情况准确填写，确保合同的合法性和有效性，以保障自己的合法权益。如果对合同期限的填写还有疑问，建议咨询专业的法律人士。