常用的企业裁员通知范本如何撰写？
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企业裁员通知是企业在进行裁员时向员工传达裁员信息的重要文件，它不仅要符合法律规定，还要清晰、明确地表达企业的意图。以下为您详细介绍撰写企业裁员通知的相关要点及示例。 首先，需要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在格式方面，裁员通知一般应包含标题、称谓、正文、落款等部分。标题可直接写“裁员通知”。称谓则要写明被通知员工的姓名。 正文部分是关键，内容应当包括以下要点：一是明确裁员的原因，要结合实际情况，如企业经营困难、业务调整等，并尽量客观、清晰地说明；二是说明裁员的依据，即引用上述相关法律条文；三是告知员工裁员的具体时间，包括最后工作日等；四是提及经济补偿事宜，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，要说明工资结算、社保缴纳截止时间等相关事项；五是表达企业对员工的感谢和祝福等内容。 以下是一个简单的裁员通知范本示例： 《裁员通知》 [员工姓名]： 因公司目前经营困难，订单量大幅下降，资金周转紧张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，公司决定进行裁员。经过慎重考虑和研究，您不幸被列入本次裁员名单。 您的最后工作日为[具体日期]。公司将按照国家法律法规的规定给予您相应的经济补偿，经济补偿为[具体金额或计算方式]。工资将结算至最后工作日，社保缴纳至[具体月份]。 感谢您在公司工作期间的辛勤付出，希望您能理解公司的困难。祝愿您在未来的日子里一切顺利。 [公司名称] [通知日期] 总之，撰写企业裁员通知时，要严格遵循法律法规，确保通知内容合法合规，同时尽量做到人性化，减少对员工的不利影响。
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