试用期离职书面应该怎么写？

在试用期离职时，离职书面也就是离职申请或辞职信，它是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种正式文件。下面为你详细介绍其写法以及相关法律依据和注意事项。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以以书面形式进行，也就是我们所说的离职书面。

在内容方面，首先要有明确的标题，如“试用期离职申请”。开头要写明接收这份申请的对象，一般是用人单位的领导或人力资源部门，顶格写称呼。接下来正文部分，要清晰表达自己的身份信息，例如所在部门、职位等，明确表明自己处于试用期，以及打算离职的意愿和离职的具体日期，离职日期要按照法律规定，至少提前三天。同时，可以简要说明离职的原因，但不必过于详细。然后要表达对公司给予的机会和工作经历的感谢之情。

结尾部分，要写上“恳请领导批准”等类似表达请求批准的话语，然后是申请人姓名和申请日期。

格式上，要注意排版整齐、规范，语言表达要正式、简洁、清晰。此外，在提交离职书面时，最好以能够留下记录的方式进行，比如通过电子邮件发送或者以纸质版签字后交给相关负责人并索要回执，以便在后续可能出现的纠纷中证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。