员工工伤赔偿协议书怎么写才有效果？

员工工伤赔偿协议书是用人单位与受工伤员工就工伤赔偿事宜达成一致的书面文件，要使其具有法律效力，需要满足一定的条件并包含特定的内容。

首先，协议书要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议书一般应采用书面形式。

其次，协议书应包含以下必要内容：双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名，员工的姓名、性别、身份证号码、住址等；工伤事故的发生时间、地点、经过；双方对工伤认定的意见；赔偿的具体项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等；赔偿的支付方式和时间；双方的权利和义务，例如员工获得赔偿后放弃其他相关诉求的声明；违约责任，即如果一方不履行协议应承担的责任；争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

再者，在书写格式上，要条理清晰、表述准确，避免使用模糊、歧义的语言。协议书中的条款应当明确、具体，便于双方理解和履行。同时，最好由双方签字或盖章确认，并注明签订日期。

最后，为了确保协议书的合法性和有效性，建议在起草和签订协议书前，咨询专业的律师或相关法律机构，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的法律风险。