工伤赔偿清单应该怎么写？

工伤赔偿清单是受到工伤的劳动者向用人单位或工伤保险机构申请赔偿时所列出的详细赔偿项目和金额的文件。以下为您详细介绍工伤赔偿清单的写法及相关法律依据。

首先，标题部分。一般直接写上“工伤赔偿清单”，让接收者能一眼明确文件的性质。

其次，列出基本信息。包括受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、用人单位名称、地址、法定代表人等。这些信息有助于确认赔偿双方的主体身份。这一部分虽然在法律条文中没有明确格式要求，但却是整个赔偿流程中确认当事人身份的重要依据。

然后，详细列举赔偿项目及金额。常见的赔偿项目如下：

1. 医疗费：指治疗工伤所花费的费用，需附上医院的收费票据、病历等作为证明。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级的不同，按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级至六级伤残职工按月领取伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

最后，总计赔偿金额。将各项赔偿金额相加，得出总的赔偿金额，并注明日期和申请人签名。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差异，在撰写工伤赔偿清单时，建议参考当地的具体规定和实际情况。同时，与用人单位协商赔偿时，要保持理性和冷静，必要时可以寻求专业律师的帮助。