劳动工伤赔偿表格是怎样的？

劳动工伤赔偿表格通常会涵盖多个赔偿项目以及相应的计算标准，下面为你详细介绍常见的赔偿项目和相关法律依据。

首先是医疗费，这是指职工因工伤治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理且符合规定的治疗费用都能报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，适用于被鉴定为一级至四级伤残的职工。依据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位也需按月发给伤残津贴。

一次性伤残补助金，也是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这是对因工伤导致伤残的职工的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异，目的是为了保障职工在与单位结束劳动关系后，能有一定的资金用于后续的医疗和就业过渡。

劳动工伤赔偿表格会综合上述各项赔偿项目，根据职工的实际情况，如伤残等级、工资水平等进行具体的计算和呈现。这样能让职工清楚地了解自己应得的赔偿金额。