试用期期间发生纠纷劳动者该如何维权？
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在试用期期间发生纠纷，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就保障了劳动者在试用期内的合法权益，用人单位不能毫无理由地辞退劳动者。如果劳动者遇到纠纷，第一步可以与用人单位进行协商。协商是解决纠纷最直接、最简便的方式。劳动者可以向用人单位提出自己的诉求和意见，说明自己的情况，争取与用人单位达成一致。比如，如果是工资问题，劳动者可以与用人单位核对工资计算方式，要求按照合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位在试用期内的违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委员会对纠纷进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，对纠纷进行审理并作出判决。总之，在试用期期间发生纠纷，劳动者要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。不要害怕与用人单位发生冲突，要勇敢地拿起法律武器保护自己。
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