用人单位故意不签劳动合同时劳动者应该如何维护权益？
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当用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，我们要了解相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力的法律依据。 接下来，劳动者可以采取以下具体步骤维护权益。第一步是收集证据。这是非常关键的一步，因为只有有了充分的证据，才能证明你与用人单位之间存在劳动关系。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明自己在该单位工作的事实。 第二步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以先尝试与用人单位友好沟通，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果用人单位拒绝签订劳动合同，并且不愿意支付相应的赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，他们会根据具体情况采取相应的措施。 第三步，如果劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的程序相对简便快捷，能够较快地解决纠纷。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。同时，要注意在规定的时间内行使自己的权利，避免超过法律规定的时效而丧失胜诉的机会。
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