建行疗休积分不合规的原因是什么？

要明确建行疗休积分不合规的原因，我们先来看一些相关的法律背景。在我国，劳动者享有休息休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》所保障的。该法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。疗休积分本质上是一种企业内部的福利分配机制，其应当在符合法律法规的框架内运行。

积分计算标准不透明可能是导致不合规的一个原因。企业内部的规章制度虽然有一定的自主性，但应当遵循公平、公正、公开的原则。如果建行疗休积分的计算标准没有向员工明确说明，或者标准模糊不清，员工无法知晓自己的积分是如何计算出来的，这就可能侵犯了员工的知情权。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不透明的积分计算标准显然违反了这一规定。

积分使用限制不合理也可能构成不合规。比如，企业设定的积分使用条件过于苛刻，使得大部分员工难以达到使用积分进行疗休的标准，这就变相剥夺了员工享受疗休福利的权利。根据《劳动法》的精神，企业应当合理保障员工的休息休假权益，不合理的积分使用限制违背了这一原则。

另外，积分的分配存在歧视性也属于不合规情况。如果在积分分配过程中，基于员工的性别、年龄、种族等因素进行区别对待，这就违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条规定的劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在疗休积分分配上搞歧视，会损害部分员工的合法权益。

还有一种可能是积分管理缺乏监督机制。如果没有有效的监督，可能会出现积分管理混乱、滥用权力等情况。良好的监督机制是保障积分公平、合理运行的重要保障，缺乏监督会让积分制度失去公信力，也可能违反相关劳动法律法规对企业管理规范的要求。