金额达到多少可以休假？

在我国现行的法律体系中，休假制度主要是基于劳动者的工作时间、工作年限、法定节假日等因素来规定的，和金额并没有直接的关联。

比如《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确是依据工作年限来确定年休假天数，和金额无关。

再看法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是面向全体公民，与金额没有联系。

此外，对于婚假、产假、丧假等特殊假期，也都有各自相应的规定，同样不涉及金额条件。所以，从法律层面来说，不存在金额达到多少就可以休假的规定。不过，企业可以根据自身的规章制度，自主设定一些和绩效、奖金等金额相关的福利政策，但这并不是法定的休假条件。