工休是否按照社保规定执行？

工休，也就是职工的休息休假，它和社保并没有直接的关联，二者遵循不同的法律规定。

工休主要由《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规进行规范。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保的缴纳是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。

综上所述，工休是基于劳动者的劳动权益和休息权，按照劳动相关法律法规执行；社保是基于用人单位和劳动者的社会保险义务和权益，按照社保相关法律法规执行，二者没有直接的对应关系。