要求员工众筹发奖金是否违法？

在探讨公司要求员工众筹发奖金是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，众筹从本质上来说，是一种通过向众人募集资金来实现特定目的的行为。而在公司要求员工众筹发奖金的场景下，关键在于这种要求是否遵循了自愿原则。

根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。这意味着在民事行为中，每个人都有自主决定是否参与以及如何参与的权利。如果公司以强制、胁迫等方式要求员工进行众筹，那么这种行为明显违背了自愿原则，员工的自主选择权受到了侵害，公司的这种要求就是违法的。

另外，从劳动关系的角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。奖金通常是用人单位基于自身经营状况、员工表现等因素给予员工的额外奖励。如果公司将本应由自身承担的奖金发放责任，通过强制众筹的方式转嫁给员工，这可能违反了劳动法律法规中关于用人单位支付劳动报酬和给予合理奖励的规定。

然而，如果公司在员工众筹发奖金这件事情上，充分尊重员工的意愿，员工是在完全自愿的情况下参与众筹，并且众筹的过程公开透明，资金使用也有明确合理的规划，那么这种众筹行为在法律上一般是被允许的。

所以，公司要求员工众筹发奖金是否违法，核心在于是否遵循了自愿原则以及是否符合相关劳动法律法规的规定。