公司设立奖金池是否被允许？

公司设立奖金池是否被允许需要分情况来看。

首先，我们来了解一下奖金的性质。奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第7条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。这说明奖金是员工应得劳动报酬的一部分。

如果公司设立奖金池是基于合法、合理、公平且透明的原则，并且经过了员工的同意，那么一般是被允许的。例如，公司与员工在劳动合同中明确约定或者通过合法的民主程序（如职工代表大会、全体职工大会等）制定了奖金池的规则，包括资金来源、分配方式等，员工也知晓并同意这些规则，那么奖金池的设立可以视为双方就劳动报酬分配方式达成的一种约定。

然而，如果公司未经员工同意，擅自从员工的工资或奖金中扣除一部分放入奖金池，这就可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第15条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，公司没有合法依据扣除员工奖金放入奖金池的行为是不被允许的。

此外，如果奖金池的设立和分配规则不明确、不透明，导致员工的权益无法得到保障，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。当遇到这类问题时，员工可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。