妻子哺乳期丈夫被离职该怎么办？

在妻子哺乳期丈夫被离职这一情况中，我们首先要判断该离职是否合法。从法律层面来看，劳动者的合法权益受到法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，虽然这里面并没有直接提及妻子哺乳期丈夫不能被离职，但如果用人单位的解除行为没有合法依据，那就是违法解除。比如，用人单位如果以经济性裁员、无过失性辞退等方式在没有符合法定条件的情况下让丈夫离职，就属于违法行为。

若丈夫被违法解除劳动合同，他可以有以下几种维权途径。一是与用人单位协商。可以尝试心平气和地和单位沟通，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是一种相对温和的解决方式，可能可以较快解决问题，避免双方矛盾进一步激化。

二是如果协商不成，丈夫可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。

三是申请劳动仲裁。丈夫可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，丈夫要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，这些证据将对维权起到关键作用。