高血压工伤能获得多少赔偿？

要确定高血压工伤能获得多少赔偿，首先得明白工伤认定和赔偿的一些基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于高血压是否属于工伤，要依据具体情况判断，一般情况下，单纯的高血压病不属于职业病范畴，但如果在工作时间和工作岗位，突发高血压并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；或者因工作原因导致血压急剧升高，诱发其他疾病并符合工伤认定情形的，也可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

关于具体的赔偿数额，需要根据工伤认定的等级来确定。工伤认定等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等；伤残津贴按照本人工资的一定比例按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

对于七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，高血压工伤的赔偿数额要综合多方面因素来确定，包括工伤认定结果、伤残等级、本人工资水平等。具体的赔偿事宜建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。