兼职是否也要签订劳动合同？

兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而兼职在法律上可能存在不同的用工形式。一种常见的兼职形式是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。还有一种可能构成劳动关系。

如果兼职构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，要是兼职属于劳动关系范畴，单位就应该和劳动者签订劳动合同，不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果兼职属于劳务关系，法律并没有强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头约定等方式来确定权利和义务。不过，为了避免日后产生纠纷，明确双方的责任和权益，即使是劳务关系，也建议签订书面的协议。这样在出现问题时，双方都能有明确的依据来维护自己的权益。