兼职是否受劳动法保护？
我找了份兼职工作，但是老板经常无故克扣我的工资，我想维权。不知道兼职受不受劳动法保护，要是受保护的话，我就能理直 气壮地和老板谈了，所以想了解下兼职在法律上到底是怎样规定的。
张凯执业律师
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兼职是否受劳动法保护，需要根据兼职的具体形式来判断。
在法律上，兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系这两种常见形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员是受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》保护的。比如非全日制用工的劳动者和用人单位之间也有权利和义务，用人单位要按时支付工资，支付周期最长不能超过十五日，而且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
而劳务关系通常是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系一般不受《劳动法》调整，而是受《中华人民共和国民法典》等法律法规的约束。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定来确定，如果一方违约，另一方可以根据约定和相关法律规定要求违约方承担违约责任。所以，要确定兼职是否受劳动法保护，得先弄清楚自己的兼职属于哪种用工形式。