兼职是否算劳动关系？

要判断兼职是否算劳动关系，我们得先了解劳动关系是什么。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬而形成的一种权利和义务关系。

在判断兼职是否构成劳动关系时，主要看几个关键因素。一是双方是否具有建立劳动关系的合意。也就是说，劳动者和用人单位都有意愿按照劳动关系的模式来合作。二是劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。比如用人单位规定了工作时间、工作纪律等，劳动者需要遵守。三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

从法律依据来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果兼职符合上述规定，就可能构成劳动关系。比如有些兼职人员虽然工作时间不固定，但接受用人单位的管理，遵守其规章制度，所做的工作也是单位业务的一部分，那这种兼职就算劳动关系。在劳动关系下，劳动者能享受很多权益，像获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。但如果兼职只是临时性的，不接受用人单位过多管理，工作独立性较强，可能就不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。劳务关系主要依据双方的约定来处理权利和义务。