兼职属于劳动关系还是劳务关系？

我最近找工作，遇到一份活儿，不确定和对方算劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工作形式等方面，了解一下以便我能更好判断自己的情况，保护好自己的权益。

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

我在找工作，最近接触到一些不同形式的工作机会，有的像是正常上班那种，有的又感觉不太一样。我就想弄清楚，到底怎么判断自己和对方建立的是劳动关系还是劳务关系呢？想了解从哪些方面能准确辨别这两种关系 。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我最近找了份工作，但是对和公司形成的关系有点疑惑。公司对我的管理不是特别严格，工作安排也比较灵活，报酬也是做完一批活儿就结算。我想知道，我和公司这到底算劳动关系还是劳务关系啊？这两种关系具体在哪些方面有差别呢？

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我平时利用业余时间做了些兼职工作，获得了一笔收入。我不太清楚这笔兼职所得在法律上算不算是劳务报酬，因为这涉及到后续纳税等一系列问题。所以想了解下，个人兼职取得的所得到底属不属于劳务报酬呢？

我现在有一份兼职工作，公司说要跟我签合同，但我不知道该签劳动合同还是劳务合同。我不太清楚这两者有啥区别，也不知道哪种合同对我更有利，担心签错了会影响我的权益，所以想问问兼职到底该签哪种合同呢？

我是一名兼职人员，不太清楚自己和兼职单位之间算不算劳动关系。我每天工作3小时左右，每周工作5天，单位也没和我签合同。我想知道兼职认定劳动关系得满足啥条件，这样心里能有个底。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我找了份工作，不太确定自己和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥不同，对我会有什么影响，比如在权益保障、工作稳定性这些方面，想了解下劳动关系和劳务关系具体的区别。

我是一名保安，平时工作时间比较固定，最近想利用业余时间再找份兼职工作。但我不知道这兼职保安工作和雇主之间算不算是劳动关系。我担心如果不算劳动关系，自己的权益得不到保障。想了解下法律上对于保安兼职这种情况，到底是不是认定为劳动关系呢？

我现在在一家单位干活，不太清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥区别，比如在权益保障、工作待遇等方面。我想了解一下，这样心里能有数，也知道自己该争取哪些权益。

我现在跟一个单位合作，不太清楚我和他们之间到底算劳务关系还是雇佣关系。我就是按他们要求完成一些工作，没有特别固定的上班时间。我想了解下这两种关系具体是怎么区分的，各自有啥特点和不同的法律责任呢？

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我是做小时工的，一直不太清楚自己和用工方到底是劳务关系还是劳动关系。每次发工资也没太在意这些，最近听说这两种关系在权益保障上差别挺大，所以想弄明白我这种小时工的情况到底属于哪种，好知道自己有哪些权益。

我现在做着一份兼职工作，但是不太清楚和兼职单位之间到底算劳动关系还是劳务关系。平时工作时间比较灵活，也没签正式合同。我想知道这两者有啥区别，我这种情况到底属于哪种，对我权益保障有啥影响呢？

我在一家公司工作，但不太清楚和公司之间是劳动关系还是劳务关系。平时公司对我的工作时间、工作内容管得挺多，但工资发放又有点不规律。我想知道认定劳动关系和劳务关系有啥标准，这两者到底咋区分呢？

我现在有一份兼职工作，每天工作几个小时，但是不太清楚我和兼职单位之间算不算是劳动关系。我想知道从法律角度看，兼职到底属不属于劳动关系呢？有没有什么判断标准？