兼职属于劳动关系还是劳务关系？

要判断兼职属于劳动关系还是劳务关系，我们得先弄清楚这两个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如，正式员工每天按照公司规定的时间上下班，接受公司的考勤管理等。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系里，双方更像是平等的合作关系，提供劳务者一般不受接受劳务一方的严格管理。

判断兼职属于哪种关系，可以从以下几个方面来看。首先是主体方面，劳动关系中的用人单位是经过合法注册的企业、个体经济组织等，而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。比如一家公司请一个兼职人员帮忙做个短期项目，这个兼职人员可能是个人，也可能是另一家小工作室。其次是管理方面，如果兼职人员需要遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，接受用人单位的指挥和管理，那么更倾向于劳动关系；反之，如果只是按照约定完成工作任务，不受太多约束，那可能就是劳务关系。最后是报酬支付方面，劳动关系中一般是定期支付工资，有相对固定的支付周期；劳务关系的报酬支付方式则比较灵活，可能是一次性支付，也可能按照工作进度支付。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果兼职情况符合上述条件，那么就属于劳动关系；如果不符合，更符合劳务关系的特征，那就属于劳务关系。总之，不能一概而论地说兼职属于哪种关系，要根据具体情况来判断。